A segurança no trabalho é uma prioridade que não pode ser ignorada. Com a atualização de 2024 da norma NR-1, as empresas têm a oportunidade de transformar seus ambientes de trabalho em espaços mais seguros e produtivos.
Organização e Planejamento: Falta de suporte, ambiguidade de papéis, incerteza na carreira, e controle limitado sobre o trabalho são fatores de risco .
Relacionamento Interpessoal: Interações insuficientes e conflitos interpessoais podem aumentar o estresse .
Interface Trabalho-Família: Conflitos entre demandas do trabalho e do lar são significativos .
Impactos do Estresse Ocupacional: O estresse reduz a eficiência e pode levar a doenças e absenteísmo. Desequilíbrio entre demandas e recursos disponíveis aumenta o risco de estresse .
Modelos Teóricos e Estratégias de Intervenção: O modelo demanda-controle avalia a relação entre controle do trabalhador e demandas psicológicas .
Intervenções organizacionais, como mudanças na estrutura e condições de trabalho, são essenciais para reduzir estressores .
Cultura Organizacional: Comunicação deficiente e suporte inadequado são riscos significativos .
Função e Papel na Organização: Conflito e ambiguidade de papéis são comuns .
Desenvolvimento de Carreira: Incerteza e estagnação profissional podem ser estressantes .
Conteúdo do Trabalho:
Ambiente e Equipamento: Condições físicas inadequadas e equipamentos pouco confiáveis são riscos .
Planejamento das Tarefas: Monotonia e falta de aprendizado prejudicam a satisfação .
Carga e Ritmo de Trabalho: Sobrecarga ou falta de controle sobre as atividades são fatores de estresse .
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